酒店抢人才招聘涨潮以备不时只需

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2010-08-19 16:47:00 来源: 神州加盟网  有594人参与
  • 经营范围:酒店
  • 门店数量:590家
  • 单店投资额:10~20
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  从7月底开始,宜昌酒店业突然出现招聘井喷,多家新开酒店纷纷召开专场招聘会,为自己的开业储备人才。面对如此集中的酒店招聘,求职者反应如何?面对众多大型酒店挖掘人才,中小酒店又做好了哪些应对准备?全球加盟网的小编昨日对此进行了调查。

    7月中旬,馨岛国际酒店招聘近600人;7月底至8月初,华美达酒店招聘500人;8月7日,宜昌万达皇冠假日酒店即将举行招聘……另外,楠庭商务酒店、半山酒店、美特普酒店、运七酒店等酒店也展开“抢人”之战。

    昨日,在东升人力资源市场看到,前来招聘的酒店大约有五六家,应聘酒店岗位的人员以女性为主,年龄多在28到35岁之间,主要应聘岗位是服务员、领班等基层管理人员。

    为何今年下半年宜昌酒店招聘会出现井喷现象?

    对此,有业内人士称,随着宜昌经济及旅游的发展,很多大型的新酒店都愿意在此分一杯羹,以至于宜昌大型酒店及商务快捷酒店不断增多,这些酒店的进驻必将引起新一轮的酒店招聘热潮。另外,作为酒店服务业,本身的流动性很大,酒店就需要不断招人来增加自己人员储备,以备不时之需。

    对于更多大型酒店的加盟,对求职者而言,如果大型酒店想要获取更多的有经验的人才,就会在福利、工资待遇上都会有所提升,这使得求职者的求职空间加大,对求职者本身来说,到更大的酒店工作,是对自身发展的一个突破。加上不少酒店工作环境好,而且包吃住,对外地人员是一个很好的条件,帮助他们解决了住宿问题,这就使越来越多的求职者更加青睐酒店服务业。

中小酒店积极应对

    新开张的大型酒店越来越多,他们的招聘对中小型酒店会有什么影响?记者昨采访了多家酒店的负责人,都表示大型酒店的招聘对它们影响不大。不过,也有一些大型酒店表示,目前确实出现了人员跳槽的现象,作为酒店加盟行业来说,这种现象很正常,不过他们还是会采取一定的措施来留住员工,毕竟一个有经验的酒店服务员对于任何一家酒店来说都是一种财富。

    对于众多酒店争抢服务人员的现象,不少人表示,这对于酒店的发展和求职者来说都有一定的好处。有业内人士表示,随着更多大型酒店的进驻,在一定程度上可以提高宜昌酒店的整体品质,从布局来说,顾客的选择性也更大了,更有利宜昌经济和旅游业的发展。

 

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