酒店为何需要创立精神

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2011-06-10 15:55:00 来源: 神州加盟网  有807人参与
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    很多人总是满足于目前的生活,认为现在的一切已经很很好了。上个世纪60年代,一位美国人曾说:好了,我们的社会已经很好了,没有再需要发明的东西了。可是,现在看看,自那时起至今,社会又发生了多少的变化。所以,社会是在不断向前发展的,永远不要满足于现状,能够突破现状,社会将会更加很好。

    酒店管理者要树立创立意识,不断地创立实现以特色取胜。同时,酒店业是一个没有专利权的行业,一种新的经营方法,一种新产品的发明,很快就会被模仿。因此,任何一家酒店都不要因为暂时处于先进的地位而沾沾自喜,因为许多的对手已经在设法超越你。保持先进的单独办法是:自我否定,设法创造出更好的做法,并勇于实行。也就是说,“以不变应万变”只是一种空想,其结果只能是平庸!酒店管理者从事酒店经营管理的取胜之道就是以变制变,做出自己的特色。

    酒店管理离不开创立
    现在我们在酒店管理中普遍采用的作业标准化、管理人员能上能下、经济责任制、分配与工效挂钩、例会制度等都是我酒水店管理中的创立之举,对提高酒店的现代化经营水平起着积极的促进作用。

    一个酒店年年有创立,年年有发展,就会使酒店充满生气和活力。在这样一个酒店环境中,员工会产生对工作的热情和满足,对前途的憧憬和信心,从而对酒店有归属感,酒店就能把员工紧紧地凝聚在一起共同奋斗。

    酒店管理者的创立意识
    酒店管理者要根据内外环境的变化和酒店自身发展的要求不断更新自己的理念,转变自己的认识。

    要做别人未曾想到的事
    创立就是要求新。什么是新?新就是别人未曾想到过的、未曾发现的事情,而你想到了、发现了。新,包括新思维、新方法、新举措等。

    要做别人想而未做的事
    经常会听到有的人说:“哎呀,这个问题当时我也想到了。”这是废话,想到了为什么不去做呢?想到了但是没去做,还是等于没想到。创立不但要有新想法,还要把新想法落实到新行动上。

    要做别人不敢做的事
    创立不但要敢想,还要敢做,敢于行动将想法付诸于实践。很多人有了新想法,尤其是一些与常规模式相悖的想法,但是没有勇气去尝试,不敢去打破既定的常规做法,这也不叫创立。

    要做别人不愿做的事
    创立要敢于做别人不愿做的事。创立的事物往往与人们由来已久形成的习惯或存在着的固有模式相抵触,很多人宁可墨守成规,也不愿意打破陈旧的观念去和“祖宗”叫板,创立的思维也就因此而被扼杀。敢于创立的人往往是敢于做一般人不愿去做的事情。

    要做别人不能做的事
    创立的本身是一个在未知的领域里探索的过程,创立的过程可能是艰辛的、充满挫折的,要求创立者不但要有胆识、有勇气,还要有毅力。很多追求创立的人后以两手空空而告终,究其原因,主要是因为不能够坚定目标,持之以恒。创立还要做别人不能够做到的事。

    创立的方法
    创立的思想和举措主要来源于自身的创造力。酒店管理者要培养自身的创造力,需要掌握一定的追求创立的方法。

    保持创立的理念
    有敢于怀疑一切的勇气,不唯书、不唯上、不唯权、不唯史,坚信创立的基本理念:只有创立才是很大的生产力。人的需求是无限的,市场的需要是无限的,任何东西都不是很好的,都有改进和很好的空间,所以创立的空间是无限的。

    坚定创立的决心
    不怕失败和挫折,具有坚定的决心和坚强的毅力,坚持到底,不达目的誓不罢休,并善于从失败中吸取教训,学到新的知识。

    不畏外界的嘲讽
    不怕别人的嘲笑,真理往往掌握在少数人手里,谁能笑到后,谁就是英雄。一旦你的创立成功了,所有的嘲笑都会变成羡慕和嫉妒。

    创立从小开始
    创立不怕从小的事物开始,小产品可能蕴含着大市场,小创立也许会带来社会发展的大变化。例如,蔡伦发明纸,推动了历史的文明进程;爱迪发明电灯,人类从此告别了黑暗。

    善于观察
    创立要具备的知识和敏锐的观察力,能够及时掌握社会发展的较新消息,嗅出周围事物发生的细微变化,善于发现不足,并不断进行尝试和改进。

    勤于学习
    创立要勤于学习。向学习,向人士学习,向竞争对手学习,向所遇到的所有人学习,并尽可能地和有关人士沟通,汲取一切有用的营养,充实和提升自我。

    保持求知欲
    酒店管理者要始终保持强烈的好奇心和求知欲,对于不合理的事物要敢于问为什么,好奇心往往是打开创立之门的钥匙。

    创立技能训练
    酒店管理者要具备创立的能力,还要注重培养自己创立的习惯,不断进行创立技能的训练,接受科学的指导,掌握创立的方法和技巧。

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