加盟主进行人员招聘时可向总部提出哪些请求支持？

   当加盟店因为人员不足必须额外招聘时，若能委由连锁加盟总部代为统一招聘时，对加盟主是较为有利的。但是因为特殊原因而由总部代为招聘来不及时，或连锁加盟总部不做统一招聘时，加盟主可就得自求多福了。不过加盟主还是可以要求总部提供某些支持项目；当然，并不是每一个加盟总部都能提供所有的服务项目，在这种情形下，加盟店可主动向加盟总部征询并要求支持，争取及扶持自己的权益。

    以下为加盟店可以试着向总部提出请求支持的项目及其说明。

    (1)人员招聘广告。加盟主可要求总部代为介绍报纸杂志等媒体的广告商，因经由总部介绍者或经常与总部配合的广告商，其价格上往往能给予加盟主较佳的优惠或是较好的服务。另外，某些总部备有招聘广告的制式格式，加盟主可以更改部分文字后直接沿用，省却重新设计的麻烦。如果是要制作海报直接张贴在门市橱窗上，请总部的美工人员代为制作，其费用也远较找外界的设计师节省得多。

    (2)招聘信息发布的渠道。如果连锁加盟体系拥有内部的刊物，请总部代为刊登也是很好的一种招聘渠道。毕竟认识及熟悉本连锁体系的人来介绍亲朋好友应征，总比找一些对企业文化、组织、行业特性及工作内容完全不了解的人来重新训练要省事得多，同时不适用的也降低许多。另外，制作招聘海报张贴在直营店、姊妹店或其他加盟店的门市橱窗上，也是一个很好的渠道，不但节省许多广告费，且可在大多应征的人员心中留有合格的印象。

    (3)征募人员时所需要的数据。某些连锁体系需先对应征人员做笔试测验，以了解其能力。加盟主与其费心思自己去设计题目，倒不如借用总部的测验卷，既省时又省事。此外，如应征人员需要填写的基本数据表、新进人员需要填写的数据及提高/增加书等，总部大都备有适合于该企业的制式表格，加盟主可向总部申购或申请借用。

    (4)职前训练。制度健全、运作合格的连锁加盟总部都有例行的教育训练。加盟店如果要自行训练新进人员，其有形及无形成本均过高，且感觉不明显。加盟主可向总部要求与其他门市的新进人员一同接受职前训练，并支付一定的代训费用。

    加盟主在加盟之前一定要仔细评估，多方打听，了解想要加入的连锁加盟总部的机能与制度是否健全，起码也要能提供支持及辅导。总之，“人才”是企业重要的资源，加盟店如果缺乏不错的员工，又如何能盼望有好的运作成效呢？