人手紧缺酒店出“怪招”禁止辞职遇纠纷

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2010-12-01 17:09:00 来源: 神州加盟网  有696人参与
  • 经营范围:酒店
  • 门店数量:590家
  • 单店投资额:10~20
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   “单位居然发通知禁止我们辞职,这算哪门子规矩?”昨日上午,市民小郑(化名)向本报热线96060反映,称常州市新北区海阳大酒店竟然使出“怪招”,向全体员工发出书面通知,表示不再接受员工的辞职信。小郑认为,公司言下之意就是禁止员工辞职,这种做法已经违反了劳动法相关规定,他们对此很不满。

  “我们也知道这么做与法律相背,但实属无奈之举。”酒店总裁助理谢总向记者大吐苦水。据谢总介绍,向员工发通知前公司也权衡过利弊。但是,近期酒店加盟行业有其特殊性,员工需求量大但流动也频繁。特别是临近年底,酒席、婚宴几乎天天爆满,服务员本来就不够用,再加上春节期间,酒店1/3的员工要回乡过年,导致人手非常紧缺。

  “过年时,餐饮部很多员工都要请假休息,如果公司不同意,他们就会辞职跳槽。”谢总说,一方面是年底酒席排满急需人手,另一方面员工为了回家纷纷请假,无奈之下公司才做出这个决定,以此留住员工。谢总表示,事实上公司并不会强行禁止员工辞职,而是视具体情况而定,如果员工家中有特殊情况确实需要回家的,他们也会酌情同意。后,谢总表示,公司将收回通知,取消禁止辞职的决定。

  昨日下午,记者从劳动部门了解到,在劳动合同期内,如果员工辞职必须提前一个月告知用人单位,但不需要用人单位同意。如果用人单位以各种形式禁止员工合法辞职,就违反了我国劳动法规定。

  劳动部门还表示,临近年底确实是餐饮服务行业缺工期。但是酒店加盟行业经营者也不能采取强制措施,明令限制员工辞职。建议酒店可以采取提高员工待遇,增加员工薪金等更为理性的方式,以更具人情味的方式把员工留下来。

 

                                                                                                                                                                             

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